La santé mentale des salariés est un enjeu majeur de santé publique dans le monde entier. Les troubles mentaux touchent, selon l’Organisation internationale du travail (OIT), près de 20% des travailleurs et ces troubles ont un impact important sur leur vie professionnelle et personnelle. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les troubles mentaux sont la principale cause d’absentéisme et d’invalidité à l’échelle mondiale.
1. Des chiffres alarmants en France
Les chiffres clés de la santé mentale des salariés en France sont préoccupants. Selon une étude réalisée par l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (IRDES) en France, 17% des salariés français ont signalé des symptômes de dépression en 2020, une augmentation par rapport à 2019 où ce chiffre était de 10%. Les travailleurs indépendants, de plus en plus nombreux, sont aussi touchés. Une enquête de l’Association pour la gestion de la protection sociale des travailleurs indépendants (AG2R LA MONDIALE) a ainsi révélé que 60% des travailleurs indépendants ont été confrontés à des problèmes de santé mentale en 2020.
Aux États-Unis, une enquête réalisée par la société de gestion des avantages sociaux Willis Towers Watson a révélé que 53% des employés américains ont déclaré que leur stress avait augmenté depuis la pandémie de COVID-19. Ces chiffres indiquent que les problèmes de santé mentale des salariés ont été exacerbés par la pandémie de COVID-19. La pandémie a entraîné une augmentation du stress lié à la sécurité de l’emploi, à l’isolement social, aux changements de mode de travail et à la peur de la maladie elle-même.
2. Définition de la santé mentale
La santé mentale fait référence à l’état de bien-être émotionnel, psychologique et social d’une personne. Elle concerne la façon dont nous pensons, ressentons, agissons et interagissons avec les autres. Une bonne santé mentale signifie que nous sommes capables de faire face aux défis de la vie, de maintenir des relations saines et de contribuer positivement à la société.
3. Comment améliorer la santé mentale de vos collaborateurs ?
Les entreprises et les organisations ont un rôle important à jouer pour soutenir la santé mentale de leurs employés. Les employeurs peuvent mettre en place des actions de prévention, des programmes de soutien aux employés, des sessions de formation sur la gestion du stress, des accompagnements de coaching et promouvoir un environnement de travail positif et respectueux.
Il est crucial que les employeurs reconnaissent les signes de détresse mentale chez leurs employés et offrent des ressources et des accompagnements pour les aider. Les travailleurs indépendants, peuvent eux, bénéficier de l’accès à des ressources de santé mentale en ligne et de programmes de soutien professionnels.
Les employeurs doivent également encourager la prise de conscience et la réduction de la stigmatisation associée aux troubles mentaux. La stigmatisation peut empêcher les personnes de chercher de l’aide ou de parler de leurs problèmes de santé mentale, ce qui peut aggraver leur état et nuire à leur qualité de vie. Enfin, les salariés ont également un rôle à jouer dans la promotion de leur propre santé mentale. Les travailleurs peuvent prendre des mesures pour gérer leur stress, maintenir un équilibre entre travail et vie personnelle, chercher de l’aide si nécessaire et contribuer à la création d’un environnement de travail positif et respectueux.
En conclusion, la santé mentale des salariés est un enjeu majeur de santé publique qui nécessite une action concertée de la part des employeurs, des gouvernements et de la société dans son ensemble. Les chiffres clés indiquent une augmentation des problèmes de santé mentale chez les salariés, ce qui souligne l’importance de sensibiliser et d’accompagner les collaborateurs. Notre cabinet de coaching AMALTHEIA peut vous aider à améliorer la santé mentale de vos salariés et les aider à se sentir mieux via nos méthodes de coaching sur-mesure.
Article rédigé par Karine Lecomte, présidente du cabinet de coaching AMALTHEIA, Reims Grand-Est
